Quy trình tuyển lao động ở Việt Nam đối với tổ chức nước ngoài

Theo Nghị định 75/2014/NĐ-CP ngày 28/07 của Chính phủ, tổ chức nước ngoài tại Việt Nam (cơ quan đại diện ngoại giao, tổ chức phi chính phủ, văn phòng thường trú báo chí…) muốn sử dụng lao động Việt Biển Inox chữ nổi Nam phải thực hành theo lớp lang như sau: - Gửi văn bản đề nghị tuyển người cần lao Việt Nam đến tổ chức quản lý người cần lao Việt Nam (Tổ chức quản lý người lao động Việt Nam gồm: +Tổ chức được Bộ Ngoại giao giao hoặc ủy quyền; + Trọng tâm dịch vụ việc làm do Bộ trưởng Bộ lao động - Thương bien dong an mon binh & từng lớp hoặc Chủ tịch UBND tỉnh, TP trực thuộc TW quyết định thành lập.. - Trong hạn vận 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị thì tổ chức có thẩm quyền có nghĩa vụ tuyển chọn, giới thiệu người lao động cho tổ chức, cá nhân chủ nghĩa nước ngoài. - Hết thời hạn nêu trên mà tổ chức có thẩm quyền không chọn lựa được thì tổ chức, cá nhân nước ngoài trực tiếp tuyển cần lao. - Trong vòng 7 ngày sau khi ký hợp hồng cần lao, tổ chức, cá nhân nước ngoài phải thông báo bằng văn bản cho tổ chức quản lý lao động Việt Nam. Nghị định có hiệu lực ngày 15/09/2014. Xem văn bản gốc Bạch Dương Theo Trí Thức Trẻ